С 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда

С 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ. 

Предприятия, имеющие работников по льготному списку № 1, с 01.01.2014 года должны отчислять за них помимо обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд дополнительно 6 % - в 2014 году, 9 %  -  в 2015 году. Если в организации работают сотрудники, выходящие на досрочную пенсию по льготному списку № 2 и «малым» спискам, то для такого работодателя введены дополнительные отчисления за этих работников в ПФР в размере  4 % - в 2014г., 6% - в 2015 году.  По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. По степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные (вредные условия подразделяются на четыре подкласса степени вредности). Для каждого класса (подкласса) установлены соответствующие размеры дополнительных тарифов страховых взносов:

Опасный                     4 кл.

8,0%

Вредный

3.4 кл.

7,0%

3.3 кл.

6,0%

3.2 кл.

4,0%

3.1 кл.

2,0%

Допустимый               2 кл.

0,0%

Оптимальный             1 кл.

0,0%

Указанные дополнительные тарифы страховых взносов используются также по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу  Закона  №426-ФЗ.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с ранее действовавшим порядком, применяются при определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатам вышеуказанной аттестации признаны вредными и (или) опасными.

Как и аттестация рабочих мест, специальная оценка условий труда проводится не реже 1 раза в пять лет. При этом результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение 5 лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года и могут быть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным законом № 426-ФЗ.  Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.